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  沈阳金运汽车物流有限公司于2012年7月成立，由中国外运物流发展有限公司和华晨汽车集团控股有限公司同比例出资成立的合资公司，公司主要经营物流运输，仓库租赁，包装服务等业务。

  为建立与企业战略发展相适应的创新力高、执行力强、年轻化、专业化的高素质人才队伍，现面向社会公开招聘岗位人才。

  4.具有符合职位要求的工作上的能力，具备岗位工作职责所必须的学历、学位、专业方面技术职称或职业资格，且符合法律和法规及行业管理等对相关岗位规定的条件。

  报名人员需完整填写个人简历资料并按要求上传相关附件，如因报名资料不完整影响后续环节，后果由报名人员承担。

  根据招聘门槛及任职资格条件进行筛选，通过首轮资格审核检查的人员进入笔试环节。资格审核检查贯穿招聘工作全过程，在各环节发现报考者不符合报考资格条件的，均可取消其报考资格或者录用资格。报考者提供虚假报考申请材料或恶意注册报名信息、扰乱报名秩序的，一经查实，将取消报考资格，涉及伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，将按有关法律法规严肃处理。

  1.根据首轮资格审核检查结果，原则上按照不低于1:5比例择优确定笔试人选，岗位报名人数不足比例的，按实际报名人数确定笔试人选。笔试内容为通用类测试及专业类测试。

  2.根据笔试成绩由高至低顺序，原则上按照1:5比例择优确定参加面试人选。

  3.公司将根据报名真实的情况以短信或邮件方式通知合乎条件人员参加笔试、面试流程。请保持报名使用的手机和邮箱通讯正常。

  4.综合成绩采取百分制，按笔试、面试成绩分别占40%、60%比例计算。根据综合成绩由高至低顺序，确定拟聘初步人选。

  本次公开招聘最终以综合成绩排名为录用依据，综合成绩相同的，按照面试成绩由高至低顺序进行排名。

  1.体检。由用人单位组织拟聘人选到指定医院体检，体检费用由拟聘人选承担。如有放弃资格或体检不合格者，按综合成绩依次递补。

  2.考察(背景调查)。对拟录用人员进行背景调查，包括但不限于人员身份信息、学历信息、法院民事诉讼信息、金融风险记录、商业利益冲突、公司银行流水记录等。

  体检和考察结束后，根据综合成绩、体检结果和考察情况公司按规定程序研究决定拟聘用人员名单并公示。公示期为5个工作日。公示期满后，如无反映意见或反映意见经调查核实证明不属实或不影响聘用的，进入录用程序。

  公示期满无问题的，按规定签订《劳动合同》，办理相关手续。公开招聘人员实行试用期制度，试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

  1.报名者须对照本公告规定的条件按照实际申报，在整个招聘过程中，一经发现不符合相关规定的，则取消资格，责任自负。报名者一旦被聘用，须按通知规定时间及时报到。

  2.本次考试不收取费用，不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

  3.本次选聘发布了重要的公告、网络报名、资格审核检查、笔试、面试、体检、背景调查等，最终解释权归沈阳金运汽车物流有限公司。